為引導水利人事干部圍繞水利高質量發展總結工作經驗、開展理論研究、提煉工作成果、推動工作創新，切實以高質量研究成果服務水利人事工作高質量發展，中國水利學會人力資源和社會保障專業委員會（簡稱人社委）于2022年4月組織開展了“2022年度水利人事人才工作理論研究選題”征集工作，在各會員單位和各位委員的大力支持和積極參與下，經初步審查、補充完善、專家復審等，遴選出“水利事業單位人力資源配置研究”等26項為2022年度水利人事人才工作理論研究立項選題。　


本書內容主要涵蓋人事工作中的干部管理、人才隊伍建設、收入分配、事業單位改革等，既是廣大水利人事干部工作實踐經驗的總結，也是理論思考研究成果。這些成果內容豐富、特色鮮明，結合國家水利和人事人才改革發展的重大戰略和重大政策，針對水利人事工作中的熱點難點問題，提出了一些很好的意見和建議，為水利人事工作和水利高質量發展提供理論支持、實操借鑒。