汪洋湖同志作為一名“優秀黨員領導干部”，入黨35年來信念堅定、黨性堅強、心系群眾、甘當公仆，是認真踐行黨的宗旨的典范；他在不同的領導崗位上三十年如一日，一身正氣、兩袖清風、淡泊名利、甘于清貧，是廉潔從政的典范；他在十幾個工作崗位的變換中處處恪盡職守、兢兢業業、忘我工作、無私奉獻，是勤政敬業的典范。說其優秀，除此之外還有一個重要方面，就是他能夠緊跟時代步伐，勤于學習、勇于拼搏、務實求新、開拓進取，是與時俱進領導干部群眾開拓黨的事業的典范。
　　有人曾問過汪洋湖什么是他最大的苦惱，他答道：“當我的能力和職位不相稱的時候。”一名領導干部惟恐自己不能勝任黨交給的工作，從而時時都有一種不辜負黨和人民期望的事業心、責任感，有一種帶領群眾開拓進取的精神，這是何等的珍貴！
　　是的，當汪洋湖40年前脫下教師裝換上領導干部的“制服”開始從政時，人們記得他從五里河村搬家時行裝不多卻有幾箱子書；30多年前，他任某人民公社黨委書記在黃狼溝村蹲點的兩年間，為不影響房東休息，每晚都是躲在被窩里打著手電看書，走后房東才發現他的炕角里留下了一大堆廢電池……如今，當了廳長的汪洋湖在并不寬敞的住房里專門留出一間書房，書房的三面墻都是書架，地板上鋪放著被褥，晚上看書太晚了經常就睡在書房里。汪洋湖曾說他最“自私”的就是把晚上的時間完全留給了自己。
　　誠然，16次崗位變動每一次都是全新的挑戰，面對一個個不相知的陌生領域和不太熟悉的專業、部門，汪洋湖都只有通過邊學邊干才能鋪墊自己前進的臺階。他曾經說過“即使成不了專家，也要當個行家里手，但決不能是個門外漢”，正是靠著這種決心和毅力，汪洋湖在挑戰自我中不斷汲取知識的力量，由此錘煉了思想和胸懷，開闊了視野和境界，提高了駕馭工作的能力。無論是他當了水利廳副廳長以后領導水保部門組織群眾使吉林年水土流失與治理面積的比例由上任副廳長時的1．3∶1達到1997年他上任廳長時的0．3∶1，還是1998年松嫩大水時他帶領吉林水利戰線的廣大職工創造了戰勝洪水的“奇跡”，無數事實都證明了汪洋湖確實是干一行就能成為這一行的“行家里手”。
　　汪洋湖是“三講”中“講”出來的人民群眾“百分之百滿意”的好干部。在汪洋湖身上，如果說幾十年如一日勤政廉潔最能體現他“講政治、講正氣”，那么其緊跟時代步伐、與時俱進開拓事業的那種精神品質就是“講學習”的成果體現。有心的讀者可能通過中國水利報、刊多次看到署名汪洋湖的有關吉林水利工作的理論探討性文章，這是他善于學習、勤于思考，及時把握新時代治水思想的一個剪影。汪洋湖按規定再有一年左右就該退休了，可是他在臨退休前還給自己定下了一個目標——力求在完善吉林西部治水方略基礎上抓緊東部和中部治水方略的研究，把21世紀全省治水方略搞出來，為吉林省經濟發展打牢基礎；抓住國家重視水利、加大投入的機遇加快吉林水利前期工作步伐，爭取盡快啟動兩三個大項目；把廳里的各項改革工作再推進一步，爭取廳屬單位無一虧損。“我想把這三件事做好，給繼任者打個好底子，退休時有個交代。”這樸實的話語道出了他開拓進取、與時俱進的精神本質。把握時代的脈搏與時俱進，是中央十五屆六中全會提出加強和改進黨的作風建設中倡導領導干部大力改進和加強的一個重要方面，是我們黨永葆青春和活力的一個重要法寶。水利系統學習汪洋湖同志身上體現的這一作風與精神，是更好地滿足新世紀、新時期實踐我國治水新思路的需要。新的世紀里，在黨中央、國務院的高度重視下，水利被擺在了更為突出的地位，水利投入大幅度增加，水利建設出現了前所未有的大好形勢，水利事業進入了一個嶄新的發展階段。在水利系統職工為之精神振奮的同時，我們還必須清醒地認識到，在21世紀里實現從傳統水利向現代水利、可持續發展水利轉變的征途還很遙遠，水利為國民經濟可持續發展提供支撐的任務還相當艱巨，因此惟有學習并發揚像汪洋湖等先進模范身上所展現出的那種與時俱進、開拓進取的優秀品質和優良作風，在全系統中繼續大力弘揚“獻身、負責、求實”的行業精神，才能保證水利事業在新世紀里劈風斬浪，勇往直前。