同志們，青年朋友們：

　　剛才出版社第四屆團總支成功地進行了換屆選舉，第五屆團總支正式成立了，首先我代表部直屬機關黨委、紀委，也受部直屬機關團委李丹穎書記的委托，對新一屆團總支的產生和新當選的各位委員表示熱烈的祝賀！

　　近些年來，在湯鑫華社長帶領下，出版社各項工作都取得了顯著的成績。特別是近兩年的轉企改制期間，出版任務繁重，改革過程中面臨的問題、困難很大，在以湯鑫華同志為首的社領導班子的領導下，改革順利推進，出版發展亮點紛呈，部領導在多種場合、各個方面對出版社工作都給予了充分的肯定。這種成績的取得與我們廣大團員青年作出的貢獻、付出的辛勤汗水是分不開的。出版社團總支組織帶領廣大團員青年作了大量的、卓有成效的工作，為出版社改革、發展、穩定貢獻了自己的力量。我來到黨委工作以后，感受到社黨委和社領導對黨建工作，特別是對團的工作、對我們廣大團員青年非常關心和支持，在各方面為團員青年的進步發展創造有利條件和環境，這也是團總支開展團的工作并取得成績的關鍵因素。在這里我也代表部直屬機關黨委向湯社長和社領導班子對我們黨的工作，特別是對團的工作的關心支持表示衷心感謝！

　　部黨組對團的工作、青年工作非常重視，特別是陳雷部長。去年，部直屬機關團委組織廣大機關青年干部開展了“百村調研”活動，在整個活動的策劃、實施到最后的總結過程中，陳部長都非常關心，親自過問并作出重要批示，專門聽取匯報。活動回來以后，部里舉行了總結報告會，在家的部領導全體參加，陳部長親自講話。今年，部直屬機關團委組織了兩次“根在基層，走進一線”實踐調研活動，一次到長委基層水文局，一次到黃委基層河務局。這兩次活動，陳部長都非常關心，走之前親自聽取匯報；部領導也出席了出發儀式。回來以后，陳部長對我們工作給予了充分的肯定。這些例子表明，部領導、部黨組對團員青年寄予厚望，對我們青年工作、團的工作非常重視。所以，在領導高度重視下，部直屬機關團委、出版社團總支應該有信心、有能力把團的工作做得更好、更優秀，使我們廣大青年成長進步更快、更有力量。

　　今天來到出版社，一方面代表黨委、紀委表示祝賀；另一方面也是來認識一下出版社優秀的年輕人。出版社人才濟濟，我觀看過出版社兩次演出，發現出版社組織能力非常強，演出非常精彩。也借今天這個機會，對出版社新一屆團總支的工作提三點希望。

　　一、團的工作一定要為團員青年進步成長服務。這是根本宗旨，也是首要任務，是做好工作的前提和基礎。一個團組織，如果不為團員青年服務，那就失去了基本功能。做好服務，首先要去關注團員青年的思想動態，有針對性地開發工作。其次，團員青年在學習、工作、生活等方面存在的問題和困難，作為團組織，應該及時地向社黨委、社領導反映匯報，想方設法為團員青年解決一些實際的困難和問題。第三，要關注團員青年在人生、理想等重大問題上帶有傾向性的、苗頭性的、戰略性的、前瞻性的問題，幫助他們釋疑解惑；要通過一系列的活動，來幫助團員青年樹立遠大理想和抱負，對人生意義、人生價值去進行思考；要從各個方面為團員青年的成長進步盡可能地提供好的條件、好的氛圍、好的環境。

　　二、團的工作一定要堅持圍繞中心工作、圍繞大局來展開。首先，要站在全黨、全國這個總的形勢上。每一年、每一個階段，黨的工作、國家的工作都有重點。雖然我們是一個很小的出版單位，但是團的工作和黨的工作一樣，離不開黨的方針、政策和路線，離不開總的宏觀形勢。不緊跟形勢，不緊跟黨的方針政策，我們的工作就會失去方向。在把握方向、把握大局上，頭腦要保持清醒和堅定，與黨中央保持高度一致。這是最根本的大局。第二個層次，我們在開展團的工作的時候要考慮如何圍繞部黨組的中心工作，具體到出版社而言，要圍繞社里的中心工作做好相關工作。每一年，社黨委都會制定本年度的工作重點、工作目標，社團總支要考慮如何發動、組織廣大的團員青年為完成社里制定的目標、圍繞社黨委制定的中心工作和工作思路來開展工作，做一些卓有成效的服務性工作，特別是把團員青年的積極性、創造性、主動性激發出來。這里，團總支大有可為，為改革出謀劃策，為發展提供青春斗志。

　　三、團組織要加強自身建設。首先，在能力建設、隊伍建設各方面都要加強。團總支5個人是一個小集體、一個小班子，要加強集體學習、加強鍛煉，包括思想的鍛煉、作風的鍛煉。要理清工作思路。做好一項工作，沒有好的工作思路是開展不好的。新一屆團總支建立起來以后，要在繼承往屆特別是第四屆團總支好的工作基礎、工作作風、工作傳統的基礎上，深入地總結思考新一屆團總支的工作思路，制定好工作計劃。其次，要改進工作方式方法，面對新的形勢、新的任務、新的條件，新一屆團總支要更多地去打造一些新的工作平臺，建設一些新的工作載體，改進工作方式方法，使工作更有針對性、更有成效。

　　這是我對新一屆團總支工作提出的三點希望。同時，也借此機會和青年朋友們交流一下思想，談一點我的體會，與大家共勉。

　　青年的成長成才有其自身的規律，就像現在家長教育孩子一樣。孩子是一張白紙，家長在上面畫什么就是什么。孩子必須要培養、必須要管理，一個孩子不會生下來就是天才。青年的成長也是這個道理。作為一級組織，特別是團的組織，必須要研究、探索青年成長成才的規律，盡可能從多方面為他們創造條件。作為青年干部自身來講，有幾條是需要自己好好把握的。

　　第一條，一定要用心學習。這絕對不是一句空話，大家可以從學習工作中細細體會。我舉一個例子，20個剛從學校畢業的學生同一年進入一個單位，這20個人都很優秀，畢業于知名學府，有較高的學歷，素質都很高。他們走進一個單位之后的一兩年之內是看不出很大差距的，但是他們過了5年、7年、10年之后，這20個人的發展情況肯定有所不同。用韭菜的生長來類比，在同一片地里，有的韭菜生長得高大粗壯，有的卻是細軟矮小。其中很重要的原因就是要看年輕干部自身是否認清學習的目的。學習是無處不在、無時不在的，僅靠大學里學到的書本知識是遠遠不夠的，它們在工作中的運用也是很有限的。關鍵是在工作中學習，這一點非常重要。一個有心之人，對待上級指示的事情，無論成功還是失敗，他都會認真思考。辦成功了，有哪些成功的經驗；失敗了，有哪些失敗的教訓。通過對每件事的認真總結，積累就會越來越多，水平也自然得到提升。

　　第二條，一定要學會創造有利于成長進步的人際環境。對年輕人來講，這一點往往會被忽視。在工作中學會溝通、交流、協調，通過工作來創造有利于自己成長進步的良好的人際環境，隨著時間的推移，這個能力的重要性會越來越明顯，當積累到一定程度后，就會在工作中得心應手，游刃有余，否則到處碰釘子，想辦什么往往失敗，別人只需付1/3的代價，你卻要付出2倍的代價。

　　第三點，一定不要觸碰底線，要堅守自己的底線。這些底線包括法律底線、政策底線、道德底線。法律底線是指不要違法犯紀。心中要有一桿秤，什么是法律明文規定禁止的事，一定不要心存僥幸，好多人往往心存僥幸，以為不會抓到自己，以為事情不會敗露，有一句話說的好“人在做，天在看”，所以千萬不要做。政策底線，就是謹遵中央指示、領導指示。領導代表一級組織，代表一個單位。身為水利部，不可不聽中央領導的話；作為出版社，不可不聽部黨組的話；作為出版社的年輕干部，不能不聽社黨委的話。領導為全局考慮，責任重大，是要為決策負責的。身為執行層，可以發揮創造力和潛能來優化方案、完成任務，但是要緊緊圍繞領導決策的基本思路，要講政策，講大局。特別是個人的意見、利益與全局的利益、集體的意見發生沖突的時候，可以保留意見，但是要貫徹大多數人的意見。道德底線大家都明白，我就不多說了。

　　一個年輕人的成長，有些東西是很重要的，也是我們的老傳統，我們不能丟。今天，就簡單和大家交流這些，希望今后有機會跟大家做進一步深入的交流。也歡迎大家多參與部里的活動，特別是部機關黨委、團委組織的活動。謝謝大家！

（根據羅湘成書記講話錄音整理）