2004年2月6日上午，我社召開黨委中心組學習擴大會議。與會人員深入學習了全國人才工作會議和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》精神，會議還結合出版體制改革和事業單位推行人員聘任制的實際進行了學習交流，對加強人才工作提出了具體意見。會議由黨委書記王炳生主持。社黨委委員、黨支部書記和中層干部等30余人參加了學習。湯鑫華、王炳生、王國儀、胡昌支、陳東明、謝良華等也在會上作了重要發言。
　　湯鑫華傳達了全國人才工作會議的主要精神和水利部黨組有關水利系統人才工作的部署意見，并做了重點發言。他在發言中指出，中央召開全國人才工作會議，在黨和新中國的歷史上是第一次，對于實施人才強國戰略、堅定不移地走人才強國之路有著重要的現實意義和深遠的歷史意義。《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》進一步明確了人才工作的指導方針、目標任務和政策措施，是大力實現人才強國戰略，建設宏大的高素質人才隊伍的綱領性文件。他強調，社內各部門要高度重視會議、文件精神的學習和貫徹，嚴格按照中央和水利部黨組的要求切實做好人才工作，并將人才工作放在重要位置切實抓緊抓好。要在近幾年改革經驗的基礎上，重點做好以下工作：要加強對人才工作的宣傳，切實樹立科學、正確的人才觀；完善人才激勵機制，分配政策進一步向優秀人才和關鍵崗位傾斜；要以能力和績效為導向，建立和完善人員聘用量化考評指標體系；做好人事人才工作配套政策的修訂和完善工作，進一步調動全社員工的積極性、主動性和創造性。
　　王炳生詳細闡述了人才強國戰略的深遠意義和人才工作的極端重要性，并對社內人才工作現狀以及如何做好人才工作發表了意見。他指出，要樹立科學的人才觀，切實做到“不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”，不拘一格發現和使用人才；要完善人才評價體系，突出人才評價的能力和績效導向；要切實健全人才激勵機制，按照效率優先、兼顧公平的原則，調整分配政策，體現多勞多得和各種要素的價值；要通過待遇、機制、環境、感情來吸引和留住人才，創造人盡其才、才盡其用的用人氛圍。
　　通過此次學習，處級以上干部對人才工作會議和《決定》精神有了較為深入的了解，提高了對黨管人才、人才強國戰略的認識。大家認為，要深刻領會“四個不唯”、“四個尊重”的基本精神，把握好學習、實踐和創新三大能力建設；將人才工作貫徹到工作的各個環節，千方百計做好發現、培養、凝聚人才的工作，盡快形成齊抓共管的人才工作格局，為水利出版事業提供人才隊伍保障。 （文/圖　 杜丙照）