9月5日下午，我社召開了“十一五”規劃、選題規劃、50周年社慶與改革領導小組聯席會議，就正在開展的“十一五”規劃起草工作及即將展開的全面改革進行了動員。社黨委書記、社長湯鑫華主持會議，并做重要講話。總編輯王國儀、副社長胡昌支及相關工作機構的全體成員出席了會議。

　　會上，湯鑫華首先闡述了改革工作機構成立的重大意義和承擔的重要責任，并提出了此次改革的四項指導原則：一要以科學發展觀為根本指針；二要以促進和保障我社“十一五”規劃的實現為目標；三要貫徹水利部人教司關于事業單位人員聘用制度改革的通知精神；四要整體設計，統一協調，不要修修補補。

　　湯鑫華重點從選題策劃、人事與分配改革、體制創新等方面提出了指導性意見。他強調，制訂“十一五”規劃要始終體現科學發展觀的要求，追求健康和可持續發展。在選題策劃上，要體現有所為有所不為，要整合資源，突出重點。在經營戰略方面，要從碼洋導向向利潤導向轉變，努力實現“利潤導向上碼洋”。在機制與管理創新的同時，要注意做好以下幾方面工作：一要以市場為導向，切實按照企業管理的邏輯進行管理；二要改進編輯人員的管理制度，特別是要正確處理編輯個人才能和發揮編輯部門團隊作用的關系；三要正確處理眼前利益與長遠利益之間的關系；四要正確處理一線與二線之間的關系。（周宏濤）