2006年2月16日－18日，中國水利水電出版社干部研修班在四川駐京辦龍爪樹賓館舉辦。水利部副部長周英應邀參加研修班座談，社長湯鑫華做了開班動員講話，水利部財經司副司長高軍、國家行政學院劉峰教授分別做專題講座，總編輯王國儀、副社長胡昌支做了專題發言。

　　水利部副部長周英應邀到會，與大家進行了親切座談（周英副部長講話稿全文另發）。

　　社長湯鑫華在開班動員會上就我社新一輪改革、“十一五”規劃及“十一五”選題規劃等工作進展情況進行了簡要介紹。他指出，此次研修班采取專家授課、與領導座談及研討等形式進行，將是一次內容豐富、形式多樣的集中培訓，對集思廣益、開拓工作思路及我社改革與發展將起到積極的推動作用。

　　總編輯王國儀向大家宣讀了《關于制定社“十一五”選題規劃的通知》，她從基本原則、具體要求、各類選題生產規模逐年目標和步驟及時間要求四個部分，詳盡介紹了我社選題規劃思路，并做了動員。重點介紹了“具體要求”部分，將“4＋X”的內容進行了細化，并根據我社各類圖書發展現狀、特點，提出了工作重點，制定了具體辦法，明確了預期目標，落實了督辦領導及承辦人。她強調，要重點突出水利水電、電力電氣、土木建筑及電腦電子四大類重點圖書，努力做好外語、旅游文化和經管類圖書，通過教材、電子音像、國際合作等領域選題的開發進行全面配合，并最終實現十類選題生產規模的穩步增長。 “十一五”選題規劃工作預期在2006年年底前全部完成。

　　副社長胡昌支就“十一五”規劃進行了宣貫動員。他指出，社黨委自始至終十分重視“十一五”規劃工作，早在2004年底、2005年初就對“十一五”規劃工作做了初步部署；2005年3月正式成立規劃領導小組，確認了主要業務部門領導擔任成員，明確了指導思想；2005年8月在密云水庫賓館召開的務虛會上，就“十一五”規劃戰略目標進行探討，確定了基調。規劃方案幾經修改、全社公示，經職代會審議后，已獲社黨委原則批準。下一步將吸收職代會意見，認真修改后，報社黨委成員傳閱，再上報部領導批準。他強調，繼承與發展，量入為出、量體裁衣，發展是硬道理，確定業務主要方向與思路，立足加快發展、冷靜應對改革改制，有所作為、志存高遠及以人為本7大原則是我社編制“十一五”規劃的指導思想和基本思路，并進行了詳盡的闡述。就如何實施“十一五”規劃，他提出三點要求：一是要加強宣傳，通過廣泛宣傳，讓廣大職工了解規劃具體內容，從而形成共識；二是要結合總體規劃，制訂專項及處室年度規劃，細化、落實全社規劃的各項指標與任務；各部門規劃要服從、服務并與總體規劃相銜接；三是堅定不移的實施規劃，通過實踐不斷補充、修訂、完善規劃，保證規劃得到正確實施。

　　水利部財經司副司長高軍、國家行政學院劉峰教授到會分別做了題為“事業單位改革與財務管理”和“管理創新與領導藝術”的專題講座。講座理論聯系實際，深入淺出，兩位領導與教授生動、幽默、精彩的講解，給大家留下了深刻的印象。

　　研修班還就各項議題進行了討論。大家發言十分踴躍，暢談了如何開展出版工作的想法和建議，表達了希望水利部及部領導對中國水利水電出版社的發展給予更多關注和支持的意愿。會上有匯報、有討論，氣氛熱烈，取得了較好的效果。副總編輯穆勵生和周金輝分別做了重點發言。穆勵生結合我社實際，談了對《中共中央關于深化文化體制改革的意見》的學習體會。周金輝從市場營銷角度，分析了我社在市場中的地位、今后改革的方向，并提出了應對建議。

　　此次會議的召開為部門之間的交流與溝通搭建了平臺，明確了我社“十一五”期間發展方向，為今后五年的發展理清了思路，特別為做好“十一五”開局起步之年的工作打下了基礎。

　　社中層以上干部、獨立核算單位負責人、工青婦主要負責人、黨支部書記、職代會常設主席團協調小組成員和部分特邀代表36人參加研修班。（文/周宏濤 圖/李忠勝）