為推進領導干部選拔任用制度的改革，加強監督，增強干部任用工作的透明度，建立“優勝劣汰”的競爭機制，拓寬選人用人渠道，提高中層干部的整體素質，激發職工的工作熱情，使優秀人才脫穎而出。根據改革工作的要求，4月10日,我社新一輪競爭上崗工作全面展開。經過全天緊張有序工作，各部門正職競爭演講全部完畢，現場職工投票結束，轉入考察考核階段。

　　今天的競爭上崗大會由湯鑫華社長擔任主持人，全體職工參加。首批參與正職競爭上崗演講的有23人，他們是王照瑜、穆勵生、王春學、 孫春亮、周金輝、黃會明、王　麗、王志媛、鄧　群、李正斌、李 亮、 趙滿樹、王德鴻、杜 堅、馬愛梅、牛慧蘭、曹　陽、曲大鵬、 賀立明、王小英、閆京萍、萬寶忠、李忠勝，分別參與專職副總編輯、兼職副總編輯、各研發系統、生產服務系統、營銷系統和職能系統主任等16個崗位競爭。本次競爭上崗，實行“公開、公平、公正”的競爭原則和現場民主測評方式。參加今天競爭演講的各位職工，普遍態度認真，準備充分，各展所長，異彩紛呈。相信通過此次公開競爭上崗，我社未來三年將會加快發展，再創輝煌。(文/韓瑩琳 圖/李忠勝）