黃燕芬撰著的《分配的革命———部分勞權向股權的轉換》一書，已由中國水利水電出版社出版。該書主要探討了企業內部要素收入分配，特別是關于勞動者要素參與企業內部分配的問題，主題是共創、共享、共富。
　　改革開放以來，按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度逐步確立，居民收入分配格局出現新的變化。其中大多數是我們希望看到的，但也有一些情形是我們始料未及的，這就需要理論工作者結合實際，深入研究實踐中的新問題。職工持股和經營者持股，是社會主義市場經濟條件下企業內部分配和個人收入分配的新形式，是企業實現長期發展必須考慮的問題。如何使之不斷完善，享受新奶酪的美味，需要我們在實踐中不斷總結和探索。
　　該書提出，職工持股有利于從政治和經濟的結合上確立職工的主人翁地位。多年來，由于企業管理者的政治意識、民主意識、法制意識和素質不同，在不同企業，職工主人翁地位差異較大；另外，職工與生產資料結合不緊密，政治上主人翁地位的落實缺乏載體，所以，在一些企業程度不同地存在著職工主人翁地位弱化的問題。成立職工持股會后，職工具有勞動者和出資者雙重身份，有助于落實職工在企業中的主人翁地位，從而有效地激發職工的積極性和責任感。
　　企業經營者在企業中具有特殊職能和地位，他們是股票期權最重要的授予對象，擁有企業股票期權授予總量的絕大多數。股票期權在激勵經營者的同時也引發了新的經營者“道德風險”，這促使企業重新修正經營者股票期權計劃的設計，甚至出現了專為經營者“量身定做”的股票期權計劃。我國正處于股票期權計劃的試點階段，股票期權的授予對象以經營者為主，而且強化經營者激勵———約束機制是我國企業完善治理結構的重要一環。該書對這方面的問題進行了較為深入的探討。

　　摘自《人民日報》 (2004年08月02日 第九版)