2007年9月18日上午，我社在二樓多功能廳召開了青年編輯與帶培導師座談會，標志著導師帶培制度正式啟動。社長兼黨委書記湯鑫華、總編輯王國儀、副社長周金輝同志出席會議并作了重要講話，帶培導師代表王春學副總編輯、青年編輯代表隋彩虹同志分別發了言。會議由辦公室主任王小英同志主持。

　　經過青年編輯與具備資質的導師雙向選擇，8月底，青年編輯如愿與所選導師結成對子，并簽訂了《導師制培養合同書》。湯鑫華、王國儀、陳東明、周金輝等社領導，謝良華等資深專家成為首批帶培導師。

　　隋彩虹同志表示，感謝社里提供學習機會，我們將珍惜一年的培訓時光，虛心學習，不辜負大家的期望，力爭成為有用人才。

　　王春學同志表示，我們會將導師的七條職責印在腦里、記在心上，不折不扣地履行自己的職責，做好帶培工作。他也希望青年編輯珍惜學習機會。

　　王國儀同志就制定該辦法的動機、目的進行了詳細的介紹。她指出，人才是出版社的根本，是今后發展的核心競爭力。出版社發展的關鍵是要有一批一流的策劃人才，特別是具有潛質的青年人才。她強調，能否成為人才與師傅有關，但關鍵在于自己。師徒關系未必是一對一的，先行入行的都可以是師傅，可以隨時隨地學習、交流。目前，在座學員還處于混濁的狀態，但經過時間的蕩滌，層次會逐漸分明。她期待著大家都能成為出版社的精英。

　　周金輝同志結合自己的成長經歷，向大學講述了其成長過程中曾經遇到的難點和值得注意的重點問題，給大家提出了中肯的建議。

　　湯鑫華同志指出，實行青年編輯導師制，是社領導班子經過反復思考后作出的重要決策。這對于增進青年編輯的業務素質，促進編輯人員的隊伍建設，改善出版物的編校質量，提高全社的社會效益和經濟效益，都是具有相當重要的現實意義的。歷史上，我社有一個師父帶徒弟的良好習慣，曾經有效地培育了我社良好的編輯傳統，抬升了我社的社會聲譽。那種辦法在計劃經濟時代管用，可在今天，照搬照抄不靈了，因為宏觀環境、管理模式、科技水平等都發生了很大變化。但是，社會對出版物的質量要求和出版工作應有的責任感沒有變。我們必須針對新形勢、新情況，找到培養人才、保證質量的新辦法，實行青年編輯導師制就是其中之一。

　　湯鑫華向全體青年編輯和帶培導師提出了四點要求：其一， 導師、學員都需要學習；其二，學習要講求方法；其三，導師要為人師表、以身作則；其四，從事出版工作要講品位。最后，他要求人事及業務管理部門認真組織、督促和檢查《青年編輯導師制管理辦法》的貫徹落實，按照文件要求進行必要的考核、獎罰和管理，通過制度的貫徹將帶培工作落到實處。