績效的內容提要：本書講述了績效量化管理的方法及實戰運用。量化績效“3×3”體系的邏輯共有三個重點：三個要素、三個層次指標和指標的量化。績效合同的三個要素，即績效指標、績效權重和目標值，只要把這三部分內容設計好就可以。績效指標的三個層次，即公司層面的績效指標、部門層面的績效指標和個人層面的績效指標。在績效體系的設計中，必須明確這三部分內容的指標。有些管理者不知道如何對指標進行考核，主要是不知道如何對指標進行量化。如果沒有對指標進行量化，就很難對指標進行合理的打分，以至于在打分時產生分歧。如果能有效地對指標進行量化，那么在對指標打分的時候就變成了簡單的計算，既不會有歧義，也會使績效考核變得越來越簡單。
管理大師彼得 · 德魯克曾說過的一句經典的話：“管理就是要可衡量，能量化的盡量量化”，所以我們在績效考核時要遵循一個原則“不能量化的就不要考核，只要考核的指標就盡量做到量化”。本書內容通俗易懂，實操性強，特別適合績效管理從業人員、人力資源管理實務入門者、企業管理者及各高校人力資源管理專業學生學習、使用。